Dossier im Magazin Working Women (emotion)

Feedback ist mehr als eine Rückmeldung. Es ist ein Hinweis darauf, wie wir auf andere wirken und ob wir bereit sind zuzuhören, ohne uns sofort zu verteidigen.

Im aktuellen Feedback-Dossier von Working Women (Emotion) durfte ich meine Perspektive teilen. Meine Erfahrung: Kritik wird oft als Bewertung gehört. Dabei geht es nicht um richtig oder falsch, sondern um Verstehen.

Sich für Feedback zu bedanken heißt nicht, ihm zuzustimmen. Es heißt, zu prüfen, was davon hilfreich ist. Entscheidend ist, den Ton vom Kern zu trennen.

Auf Führungsebene plädiere ich für Feedforward statt Feedback: weniger Rückschau, mehr Blick nach vorn. Aber lesen Sie selbst:

Hier finden Sie meinen Beitrag.